Interim vacatures

Interim vacatures zijn vacatures die op tijdelijke basis ingevuld worden, bijvoorbeeld als iemand met zwangerschapsverlof gaat, bij ziekte of als iemand de laan uitgestuurd is en de functie wel direct weer invulling behoeft voor de continuïteit van een organisatie. Interim vacatures zie je vaak ook bij overheidsinstanties en bij gemeentes, zoals je in andere branches slechts zelden interim vacatures ziet. Bij marketing vacatures bijvoorbeeld, kom je amper vacatures op interim-basis tegen. Daar vind je alleen vacatures voor langere en onbepaalde tijd.

 

Interim managers zijn nooit de goedkoopste krachten

Het kan organisaties soms ook goed uitkomen als er een interim vacature is. En interim manager bijvoorbeeld, is veel beter in staat om harde beslissingen te nemen omdat hij veel verder van de organisatie afstaat en geen verbondenheid heeft met wie dan ook. Nadeel van interim vacatures is vaak we dat de invulling nogal duur is, interim managers zijn nooit de goedkoopste krachten namelijk.

 

Interim vacatures komen ook veel in de voetballerij voor

In de voetballerij en in de sport in het algemeen kom je ook al heel vaak interim vacatures tegen. Onder druk van sponsoren en de macht van het geld sneuvelen in de voetballerij steeds sneller directeuren en trainers, of als de supporters om hun vertrek schreeuwen. In dat geval ontstaan interim vacatures, als voor het volgende seizoen al een andere directeur of trainer is vastgelegd.

 

Invulling geven aan interim vacatures is een dure aangelegenheid

Zeker in de voetballerij is het invullen van interim vacatures een heel dure aangelegenheid. De moderne trainers van nu verdienen namelijk een vermogen, en stuur je die mensen de laan uit dan ben je als club dus veel geld kwijt, want je moet de ontslagen trainer wel gewoon doorbetalen. Daarbij komen dan dus nog eens de kosten om de interim vacatures te bekostigen.

 

De interim moet goed kunnen communiceren en ervaren zijn

Mensen die interim vacatures invullen, zijn vaak ervaren vakmensen. Belangrijk is dat de interim manager goed kan communiceren. Nog een voordeel is dat hij zonder enig vooroordeel een organisatie binnenstapt en op basis van wat hij of zij ziet oordeelt en handelt. Vaak zijn managers die al langer bij een organisatie werkzaam zijn niet meer objectief en hebben ze in de loop der jaren allerlei persoonlijke relaties met mensen ontwikkeld. En dan valt het niet altijd mee om harde beslissingen te nemen, bijvoorbeeld als er gesaneerd moet worden.

 

Voor meer informatie, klik hier